امنیت های سیاسی واقتصادی دردنیابا انتصاب مدیران واقعی

کشورهای دنیا با انتصاب مدیران واقعی برمبنای دانش وشایسته سالاری درعرصه های اقتصادی،بازرگانی،بانکی وگمرکی ازامنیت سیاسی واقتصادی برخوردار خواهند شدوجنگ ها وکدورتها بین کشورها درسطوح مختلف بین المللی وحتی ملی کمترخواهد شد
آفت های مدیریتی سازمانهایی که شعارهای تحول وپیشرفت می دهنددردنیا روبه افزایش است
مدیران ضعیف خودشان پیشقدم شوند!
مدیرانی که شایستگی خدمت را ندارند با افتخارکرسی های مدیریتی را به نخبگان کشور خود واگذار کنند!
آیا تا بحال کسی خودش پیشقدم شده است؟!
آیا حاضرید به کشورخودتان خدمت کنید؟!
شما هم می توانید با عدم پذیرش مسئولیت های که شایستگی پذیرش آنرا نداریدبه کشورخودخدمت کنید؟!آیا واقعا چنانچه به شما پستی پیشنهاد پستی کنند که شایستگی احراز آن را ندارید از پذیرش آن پست شانه خالی می کنید؟!
 مدیران سازمانهای بازرگانی، بانکی ،اقتصادی وگمرکی کشورهای درجریان توسعه که با مشکلاتی نظیر بحران های اقتصادی دست وپنجه نرم می کنندباید خودشان از شانه های مدیریتی سازمانهای خودپایین بیایند چرا که هرروزی که میگذرد نه تنها تحولی در عرصه اقتصادی بوجود نمی آید بلکه هرروز کشور خویش را دچار بحران اقتصادی می نمایند   
اگر واقعا جزء مدیرانی هستید که بسیاری از آفت های مدیریتی زیردر شما وجود دارد مطمئنا خودمی دانید که معیار انتخاب شما به مشاغل حساس صرفا برمبنای خیانت بوده است .بنابراین پیشنهاد می شود خودتان پیشقدم شوید وخودرا به مقامات ارشد سازمان خود معرفی کنید.(آخه هروقت ماهی رو از آب بگیرند تازه هست)شما هم می توانید انسانهای بزرگواری باشید ،هیچ کسی ذاتا بد آفریده نشده است شما هم می توانید برسرسفره های خود مال حلال ببرید ،زندگی سالمی داشته باشید،اززندگی سالم خود لذت ببرید،با آرامش خاطری دوران کهولت خودرا بگذرانید،از اینکه مبادا خیانت بزرگی کرده باشید درهنگام مرگ با آغوش باز از آن استقبال می کنید،فرزندان شما با لقمه های حلال آثار ماتقدم وماتاخری برای شما به یادگارنخواهند گذاشت،مطمئن می شوید که تمام آنچه را که بدست آورده اید در مصارف حلال استفاده می شود،فرزندان نیکی از شما تحویل جامعه می شود،خداونداززندگی پاک شماحمایت می کند،ازمشکلات آتی شما را در امان نگه میدارد،دردنیا وآخرت دچارخسران نخواهید شد،اضطراب وتشویش به سراغ شما نخواهد آمد
مدیران ضعیف چه ویژگی هایی دارند
- مدیران ضعیف نمی توانند ازفنآوری هاوابزارها ی جدید استفاده کنند
- معمولا مدارک دانشگاهی آنها از موسسات غیر معتبراخذشده است
- معمولا مدارک دانشگاهی آنها در دوران خدمت اخذ شده است
- برنمرات دانشگاهی آنهاحساسیتی وجود نداشته است
- معیار قبولی آنها دردانشگاهها برمبنای اکتساب حداقل نمره علمی نبوده است
- جزءمعرفی شدگان سازمان خود برای اخذ مدارک معادل بوده اند
- گاها ممکن است در امتحانات نهایی کارمندان زیردست آنها برای پاسخگویی به سوالات خودرا معرفی می کردند
- هیچگونه تالیفاتی در زمینه شغلی خود نداشته اند
- هیچگونه تحقیقاتی هم در زمینه شغلی نداشته اند
- دارای آثارچاپی در روزنامه های محلی ،ملی وبین المللی نمی باشند
- درزمره نخبه گان سازمانی خود نبوده اند
- معیار انتخاب چنین مدیرانی پول وپارتی بوده است  
- قدرت استفاده از اختیارات قانونی خود را ندارند
- اختیارات قانونی خودرا از ترس به دیگران تفویض می کنند
- هیچ کاری را بدون هماهنگی مقامات بالا انجام نمی دهند
- درزمره مدیران بله قربان گو طبقه بندی می شوند
- به جای مدیریت وفرماندهی بر سازمان بیشتردرسازمان نوکری می کنند
- به مسایل دینی وآموزه های آن پایبند نیستند
- فرهنگ ارائه خدمات حرفه ای مبتنی بر دانش ندارند
- با فرهنگ مدل های مبتنی بردانش ومشتری محور هیچگونه آشنایی ندارند
- چارچوب مدیریت صحیح بر سازمان را نه تنها نمی شناسند بلکه هرگز چنین مباحثی را در دانشگاههای مربوطه به     صورت کلاسیک به گوش نشینیده اند
- صلاحیت حرفه ای در اموری که به آنها واگذارشده است را ندارند
- ازظرفیت بالقوه سازمان نمی توانند استفاده کنند
- کارهایی نمایشی بسیاری انجام می دهند
- به کاچاق کن سازمانی معروف هستند
- قادرنیستند که فرهنگ درستکاری را درسازمان تقویت کنند
- اکثرا خود به صورت مستقیم در اختلاس وتخلفات سازمانی دخالت دارند
- به دوستانی که دارند معمولا می گویند که ما به کسانی که چنین مناصبی را به ما داده اند مدیونیم
- حتی از کارمندان هم توقع آنچنانی دارند
- جابجایی کارمندان در مشاغل مهم را با توقعات غیر معقولانه پاسخگویی می کنند
- معیار گردش کاری کارمندان از دیدگاه آنها میزان درآمد غیر مشروعی که کارمند می تواندبدست آورد می بشد
- کارمندان متخلف درنزد آنها بسیار عزیزند
- حرمت کارمنددرستکارخودرا حفظ نمی کنند
- روابط آنها با دیگران صرفا جنبه مالی دارد
- اکثر  آنها ظرفیت مال وثروت را نداشته وبراحتی در محل های زندگی اولیه خود قابل شناسایی هستند
- معمولا چنین مدیرانی به محض رسیدن به موقعیت مالی در کوتاه ترین زمان ممکن خودرا به عموم جامع به صورت نا خودآگاه نشان می دهند
- با کوچکترین تهدیدی سالها درآمد غیرمشروع را به پیش هیچ محکمه ای نرفته اعلام می کنند
- جابجایی کارمندان در مشاغل مهم را با توقعات غیر معقولانه پاسخگویی می کنند
- معیار گردش کاری کارمندان از دیدگاه آنها میزان درآمد غیر مشروعی که کارمند می تواندبدست آورد می بشد
- کارمندان متخلف درنزد آنها بسیار عزیزند
- حرمت کارمنددرستکارخودرا حفظ نمی کنند
- روابط آنها با دیگران صرفا جنبه مالی دارد
- اکثر  آنها ظرفیت مال وثروت را نداشته وبراحتی در محل های زندگی اولیه خود قابل شناسایی هستند
- معمولا چنین مدیرانی به محض رسیدن به موقعیت مالی در کوتاه ترین زمان ممکن خودرا به عموم جامع به صورت نا خودآگاه نشان می دهند
- با کوچکترین تهدیدی سالها درآمد غیرمشروع را به پیش هیچ محکمه ای نرفته اعلام می کنند
- در مواقعی که به دام می افتند با سوز فراوانی مرثیه سرایی می کنند
- تا به موقعیتی دست می یابند سعی می کنند خودرا با تدارک مسافرتی (حاج آقا)معرفی کنند
- گروهی از آنها را حتی قبل از مسافرت اگر به اسم (حاج آقا )خطاب نکنند ناراحت می شوند
- دوست دارند کارمندان زیردست تا زانو برای آنها خم شوند
- ناراحتی های خانوادگی خودرا درسازمانها برسر کارمندان خالی می کنند
- سعی می کنند سالها عقده های روانی خودرا برسر کارمندان خالی کنند
- به کارمندان متملق وچاپلوسی که خود شباهت رفتاری با آنها را دارند عشق می ورزند
- معمولا آداب اداری را در محیط اداری رعایت نمی کنند
- کارمندان خانم باید ازمدیرانی که مشکل اخلاقی دارند دوری کنند
- دراتاق خود اگثرا در حال استراحت هستند ومعمولا کسی به آنها مراجعه کنند منشی های دفتر آنها اعلام می کنند که جلسه دارنددرصورتی که اگر ساعت ها منتظر باشید می بینید که مدیر مربوطه در اتاق مدیریت خود تنها بوده است
- تعدادی از آنها برای نشان دادن ابهت مدیریتی خود هرگاه به آنها مراجعه می کنیددر پشت میزشان با ژست عجیبی با دستانی کشیده در حال کشیدن سیگارویا پیپ وامثالهم می باشند
- اغلب اهل نصیحت به کارمندان مخالفشان هستند منتها نظر خیری در مورد آن کارمند ندارندوباطن آنها با ظاهر آنها یکی نیست
- نصایح آنها به منتقدین واقعی سازمان از روی دلسوزی نیست
- با کمترین تجربه وحتی بدون انجام کارمفید به مدیریت می رسند
- مبنای انتخاب آنها برای مشاغل مدیریت سفارش از شما بهتران بوده است
 

   

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: